003-113 360
本文档详细介绍360公司的公司信息、业务范围、招聘情况、薪资待遇、企业文化等，帮助求职者全面了解360。
公司概述
360公司（360 Security Technology Inc.）成立于2005年，是中国领先的互联网安全公司，也是全球知名的网络安全公司。公司总部位于北京，在全国多个城市设有分支机构，业务覆盖全球多个国家和地区。
360公司通过技术创新和安全服务，为用户和企业提供全面的网络安全解决方案。公司致力于用技术让网络更安全，通过大数据、人工智能等技术优化安全防护能力，推动网络安全行业的创新和发展。360公司旗下拥有360安全卫士、360浏览器、360搜索等多个知名产品。
公司发展历程
成立初期（2005-2010）
2005年，周鸿祎在北京创立360公司，最初专注于免费杀毒软件。公司成立初期通过免费策略快速获得用户认可，打破了传统杀毒软件收费模式。2006年，360推出360安全卫士，成为国内领先的安全软件。2008年，360获得多轮融资，开始加速发展。2010年，360用户规模快速增长，成为国内最大的安全软件公司。
快速发展期（2011-2018）
2011年，360在纳斯达克上市，成为”安全第一股”。上市后，360持续优化产品和服务，拓展业务边界。2012年，360推出360浏览器、360搜索等产品，从安全扩展到更多领域。2015年，360从美股退市，开始私有化进程。2016年，360完成私有化，开始回归A股。2018年，360在A股上市，成为国内最大的网络安全公司之一。
多元化发展期（2019至今）
2019年，360持续优化业务结构，加强安全技术研发，拓展企业安全业务。2020年，360推出新业务，如智能硬件、企业安全等，拓展业务边界。2021年至今，360继续深耕网络安全领域，推动行业创新和发展。
主要业务
1. 个人安全业务
业务包括：
- 360安全卫士：个人安全软件
- 360杀毒：杀毒软件
- 360浏览器：浏览器产品
- 360手机卫士：移动安全软件
- 其他个人安全产品
特点：
- 中国领先的个人安全软件
- 用户规模庞大
- 技术实力强
- 免费模式创新
2. 企业安全业务
业务包括：
- 360企业安全：企业安全解决方案
- 360安全大脑：安全大脑平台
- 360漏洞云：漏洞管理平台
- 其他企业安全产品
特点：
- 中国领先的企业安全解决方案
- 技术实力强
- 服务能力强
- 安全防护能力强
3. 搜索业务
业务包括：
- 360搜索：搜索引擎
- 搜索广告
- 其他搜索业务
特点：
- 中国领先的搜索引擎之一
- 用户规模庞大
- 技术实力强
4. 智能硬件业务
业务包括：
- 360智能硬件
- 360摄像头
- 360路由器
- 其他智能硬件产品
特点：
- 智能硬件产品丰富
- 安全属性强
- 用户体验好
5. 其他业务
业务包括：
- 游戏业务
- 金融业务
- 其他业务
组织架构
主要事业群
- 个人安全事业群：个人安全业务
- 企业安全事业群：企业安全业务
- 搜索事业群：搜索业务
- 智能硬件事业群：智能硬件业务
- 技术事业群：技术研发
- 其他事业群
主要部门
- 技术部门（安全、算法、后端、前端、数据等）
- 产品部门
- 运营部门
- 市场部门
- 销售部门
- 其他部门
招聘情况
招聘渠道
官方渠道：
- 官网招聘页面
- 官方招聘公众号（360招聘）
- 校园招聘官网
- 社会招聘官网
其他渠道：
- 内推（推荐，成功率较高）
- 招聘网站（BOSS直聘、拉勾网、智联招聘等）
- 猎头推荐（高级岗位）
- 校园宣讲会（校招）
招聘岗位
技术岗位：
- 后端开发工程师（C++、Java为主，部分使用Go、Python）
- 前端开发工程师（React、Vue为主）
- 安全工程师（网络安全、系统安全、应用安全等）
- 算法工程师（安全算法、推荐算法、搜索算法等）
- 数据工程师（大数据处理、数据分析）
- 测试工程师（自动化测试、性能测试、安全测试）
- 运维工程师（系统运维、自动化运维）
- 移动开发工程师（Android、iOS）
- 其他技术岗位
产品岗位：
- 产品经理（安全产品、搜索产品、硬件产品等）
- 产品运营
- 数据分析师
- 其他产品岗位
运营岗位：
- 用户运营（用户增长、用户留存、用户活跃）
- 内容运营
- 活动运营
- 其他运营岗位
其他岗位：
- 设计岗位（UI设计、UX设计）
- 市场岗位（市场推广、品牌营销）
- 销售岗位（企业客户销售）
- HR岗位（招聘、培训、薪酬等）
- 其他岗位
招聘要求
学历要求：
- 本科及以上学历
- 985/211优先，部分岗位要求硕士或博士
- 技术岗位通常要求计算机相关专业
- 安全岗位通常要求计算机、网络安全等相关专业
- 算法岗位通常要求计算机、数学、统计学等相关专业
技能要求：
- 技术岗位：
- 熟练掌握至少一门编程语言（C++、Java、Go、Python等）
- 熟悉相关技术栈和框架
- 有系统设计能力
- 安全岗位需要熟悉安全理论和实践，了解常见漏洞和攻击
- 算法岗位需要扎实的算法和数据结构基础，熟悉机器学习/深度学习
- 有实际项目经验
- 产品岗位：
- 产品思维
- 业务理解能力
- 数据分析能力
- 沟通协调能力
- 对安全、搜索等业务有深入理解
- 运营岗位：
- 运营思维
- 用户理解能力
- 数据分析能力
- 执行能力
经验要求：
- 校招： 不要求工作经验，但要求有项目经验或实习经历
- 社招： 通常要求2-5年相关工作经验，高级岗位要求5年以上经验
- 安全岗位： 通常要求有安全相关经验或CTF竞赛经历
- 算法岗位： 通常要求有算法竞赛获奖经历或相关项目经验
2026年招聘趋势：
- 安全岗位需求增加，特别是网络安全、系统安全、应用安全等
- 算法岗位需求增加，特别是安全算法、推荐算法等
- AI工具使用能力成为加分项（84%开发者使用AI编码工具）
- 大模型相关岗位需求增加
- 更加注重实际项目经验和问题解决能力
- 对安全业务有深入理解的候选人更受欢迎
薪资待遇
薪资结构
基本工资：
- 校招： 18-32K/月，安全岗位和算法岗位可能更高
- 社招（2-3年）： 25-42K/月
- 社招（3-5年）： 38-68K/月
- 高级岗位： 65K+/月
- 安全岗位： 薪资通常较同级别其他岗位高15-25%
- 算法岗位： 薪资通常较同级别其他岗位高20-30%
绩效奖金：
- 年终奖：2-6个月工资，根据个人绩效和公司业绩
- 季度奖：部分岗位有季度绩效奖金
- 项目奖：重要项目完成后可能有项目奖金
股票/期权：
- 股票激励丰富，特别是核心岗位和高级岗位
- 分4年归属，每年归属25%
- 价值波动较大，与公司业绩和股价相关
福利待遇：
- 五险一金（按实际工资缴纳）
- 补充商业保险（医疗、意外等）
- 带薪年假（10-15天，根据工作年限）
- 免费三餐（部分办公地点）
- 交通补贴
- 住房补贴（部分岗位和城市）
- 健身房、体检等福利
- 其他福利
总包参考
- 校招： 45-90万/年（含基本工资、绩效奖金、股票期权）
- 社招（2-3年）： 75-140万/年
- 社招（3-5年）： 115-240万/年
- 安全岗位： 总包通常较同级别其他岗位高15-25%
- 算法岗位： 总包通常较同级别其他岗位高20-30%
2026年薪资趋势：
- 整体薪资水平保持竞争力
- 安全岗位薪资持续上涨
- 算法岗位薪资持续上涨，特别是大模型相关岗位
- AI工具使用能力成为薪资谈判的加分项
企业文化
核心价值观
- 用户第一： 用户是360的核心，一切以用户价值为依归
- 安全： 安全是360的使命
- 创新： 持续创新，推动行业发展
- 开放： 开放合作，共同发展
文化特点
- 注重用户体验
- 强调安全技术
- 快速迭代
- 结果导向
- 安全第一
工作方式
- 注重数据驱动决策
- 强调快速迭代和试错
- 跨部门协作频繁
- 注重技术深度和业务理解
- 注重安全防护
团队氛围
- 开放包容
- 鼓励创新
- 团队协作
- 学习成长
- 技术氛围浓厚
工作环境
工作强度
- 工作强度较高
- 加班较多，特别是技术岗位和安全岗位
- 工作压力大，节奏快
- 需要快速响应和处理问题
- 安全岗位需要24小时待命
工作地点
- 主要办公地点： 北京（总部）、上海、深圳等
- 全国分支机构： 多个城市设有办公室
工作设施
- 现代化办公环境
- 完善的办公设施
- 健身房、餐厅、咖啡厅等
- 技术分享空间
- 其他设施
职业发展
发展路径
技术路线：
- P4（初级） → P5（中级） → P6（高级） → P7（资深） → P8（专家） → P9（高级专家）
管理路线：
- M1（团队负责人） → M2（部门经理） → M3（高级管理者） → M4（高管）
发展特点
- 路径清晰，有明确的职级体系
- 注重技术能力和业务理解
- 有内部转岗机会
- 有完善的晋升机制
- 技术岗位和管理岗位可以互相转换
培训体系
- 完善的培训体系
- 新员工培训（入职培训、技术培训、安全培训等）
- 技术分享会（内部技术分享、外部技术交流）
- 内部学习平台（在线课程、技术文档等）
- 外部培训机会（参加技术会议、培训课程等）
- 安全培训（安全岗位）
2026年发展机会：
- 安全岗位发展空间大，特别是网络安全、系统安全等
- 算法岗位发展空间大，特别是大模型相关岗位
- AI工具使用能力成为职业发展的加分项
- 企业安全业务提供更多发展机会
面试流程
校招流程
- 简历筛选： 1-7天，HR和业务部门筛选简历
- 在线测评： 部分岗位有在线测评（逻辑能力、性格测试等）
- 技术笔试： 技术岗位有技术笔试（算法题、编程题、安全题等）
- 技术面试： 2-3轮技术面试
- 第一轮：基础技术面试（基础知识、算法题、安全知识）
- 第二轮：深入技术面试（系统设计、项目经验、安全实践）
- 第三轮：高级技术面试（技术深度、问题解决能力、安全能力）
- HR面试： 综合面试（沟通能力、文化匹配度、职业规划等）
- 背景调查： 部分岗位有背景调查
- Offer： 发放offer，协商薪资和入职时间
社招流程
- 简历筛选： 1-7天
- 技术面试： 2-3轮技术面试（内容与校招类似，但更注重实际工作经验）
- HR面试： 综合面试
- 背景调查： 通常有背景调查
- Offer： 发放offer
面试特点
- 注重技术能力： 技术岗位面试重点考察技术能力和算法能力
- 注重安全能力： 安全岗位会重点考察安全理论和实践能力
- 注重系统设计： 高级岗位会考察系统设计能力
- 注重项目经验： 会深入询问项目经验和技术难点
- 注重问题解决能力： 会考察解决实际问题的能力
- 面试轮次较多： 通常2-3轮技术面试，确保找到合适的人才
2026年面试变化：
- 更加注重大模型基础理论、RLHF、Agent系统、多模态技术、RAG系统（算法岗位）
- AI工具使用能力成为加分项
- 更加注重实际项目经验和问题解决能力
- 系统设计面试更加注重高并发、分布式系统设计、安全系统设计
- 安全岗位更加注重安全理论和实践能力
实习转正
转正机制
- 转正率较高，表现优秀的实习生通常可以转正
- 有转正答辩，需要展示工作成果和技术能力
- 有完善的评估机制，包括导师评价、项目评价等
- 转正时间通常在实习结束后1-2个月内确定
转正要求
- 技术能力强： 能够独立完成技术任务，解决技术问题
- 工作表现好： 工作态度积极，能够按时完成任务
- 团队协作好： 能够与团队成员良好协作
- 有实际贡献： 在实习期间有实际的项目贡献
- 安全能力强： 安全岗位需要有安全能力（安全岗位）
竞业限制
限制特点
- 竞业限制较严格，特别是核心岗位和安全岗位
- 期限通常1-2年
- 补偿标准较高，通常为离职前12个月平均工资的30-50%
- 适用范围较广，包括同行业公司和竞争对手
注意事项
- 仔细阅读竞业限制条款，了解适用范围和期限
- 评估跳槽风险，特别是跳槽到竞争对手
- 咨询法律顾问，了解相关法律风险
- 与公司协商，看是否可以解除或调整竞业限制
员工评价
优势
- 薪资待遇好： 薪资水平较高，特别是安全岗位和算法岗位
- 发展空间大： 有清晰的职业发展路径，技术岗位和管理岗位都有良好的发展机会
- 技术实力强： 技术氛围浓厚，有技术分享文化，能够快速成长
- 业务理解深： 能够深入理解安全、搜索等业务，积累行业经验
- 品牌影响力大： 360是中国领先的网络安全公司，品牌影响力大
- 技术前沿： 在安全技术、AI等前沿技术领域有深入应用
挑战
- 工作强度高： 工作强度较高，加班较多
- 工作压力大： 需要快速响应和处理问题，工作压力大
- 竞争激烈： 行业竞争激烈，需要持续创新和优化
- 安全责任重： 安全责任重大，需要24小时待命
适合人群
适合
- 热爱技术： 对技术有热情，愿意深入钻研技术
- 注重用户体验： 注重用户体验，愿意为用户创造价值
- 追求成长： 追求快速成长，愿意接受挑战
- 适应快节奏： 能够适应快节奏的工作环境
- 有长期规划： 有清晰的职业规划，愿意在网络安全行业长期发展
- 安全能力强： 安全岗位适合安全能力强、对网络安全、系统安全等感兴趣的人
- 算法能力强： 算法岗位适合算法能力强、对安全算法、推荐算法等感兴趣的人
- 对安全业务有深入理解： 对安全业务有深入理解的候选人更受欢迎
不适合
- 追求工作生活平衡： 工作强度较高，不适合追求工作生活平衡的人
- 不适应高强度工作： 不适合不适应高强度工作和加班的人
- 不喜欢快节奏： 不适合不喜欢快节奏工作环境的人
- 风险承受能力低： 不适合风险承受能力低的人（安全岗位）
求职建议
准备建议
- 了解公司： 深入了解360的业务模式、技术栈、企业文化等，特别是对安全业务的理解
- 准备技术： 充分准备技术面试，特别是算法题和系统设计
- 准备项目： 准备项目经验，能够清晰描述项目背景、技术难点、解决方案等
- 了解业务： 了解网络安全行业和360的业务特点
- 准备安全： 安全岗位需要准备安全相关知识，能够展示安全能力
- 准备算法： 算法岗位需要充分准备算法题
- 了解2026年趋势： 了解大模型、AI工具等2026年技术趋势
面试建议
- 提前准备： 提前准备面试材料，包括简历、项目介绍等
- 保持专业： 保持专业态度，认真对待每一轮面试
- 积极沟通： 积极沟通，清晰表达自己的技术能力和项目经验
- 体现技术： 在面试中体现技术能力和问题解决能力
- 体现安全能力： 安全岗位需要体现安全理论和实践能力
- 体现业务理解： 体现对安全、搜索等业务的理解和思考
- 保持耐心： 保持耐心，等待面试结果
2026年求职要点：
- 掌握AI编码工具使用（GitHub Copilot、Cursor等），这是加分项
- 了解大模型基础理论、RLHF、Agent系统等（算法岗位）
- 准备系统设计面试，特别是高并发、分布式系统设计、安全系统设计
- 突出实际项目经验和问题解决能力
- 对安全业务有深入理解的候选人更受欢迎
- 有安全理论和实践能力的候选人更受欢迎（安全岗位）
2026年最新动态
业务发展
- 个人安全业务： 持续优化个人安全服务，提升用户体验和防护能力
- 企业安全业务： 企业安全业务持续发展，安全解决方案持续优化
- 技术升级： AI在安全防护、威胁检测等领域的应用持续深化
- 安全技术： 安全技术持续升级，防护能力提升
招聘趋势
- 安全岗位： 安全岗位需求增加，特别是网络安全、系统安全、应用安全等
- 算法岗位： 算法岗位需求增加，特别是安全算法、推荐算法等
- AI相关岗位： 大模型相关岗位需求增加，AI工具使用能力成为加分项
- 技术岗位： 技术岗位持续招聘，注重技术能力和业务理解
- 对安全业务有深入理解的候选人更受欢迎： 对安全业务有深入理解的候选人更受欢迎
面试变化
- 技术面试： 更加注重大模型基础理论、RLHF、Agent系统、多模态技术、RAG系统（算法岗位）
- 系统设计： 系统设计面试更加注重高并发、分布式系统设计、安全系统设计
- 项目经验： 更加注重实际项目经验和问题解决能力
- AI工具： AI工具使用能力成为加分项
- 安全能力： 安全岗位更加注重安全理论和实践能力
薪资变化
- 整体薪资： 整体薪资水平保持竞争力
- 安全岗位： 安全岗位薪资持续上涨
- 算法岗位： 算法岗位薪资持续上涨，特别是大模型相关岗位
- AI相关岗位： AI相关岗位薪资较高
技术趋势
- AI应用： AI在安全防护、威胁检测等领域的应用持续深化
- 大模型： 大模型技术在业务中的应用增加
- 安全技术： 安全技术持续升级，防护能力提升
- 数据驱动： 数据驱动决策成为核心能力
联系方式
官方渠道
- 官网： www.360.com
- 招聘官网： zhaopin.360.com
- 官方公众号： 360招聘
其他渠道
- 内推渠道（推荐，成功率较高）
- 招聘网站（BOSS直聘、拉勾网、智联招聘等）
- 猎头推荐（高级岗位）
参考资料
- 360官网
- 360招聘官网
- 员工分享和评价
- 新闻报道和分析
- 行业报告和研究
最后更新：2026年
相关城市
以下城市该大厂有重要业务布局或总部/分部：
